採用情報

1. 育児への積極的な参画（男性）

男性社員の育児参画を積極的に推進し、性別を問わず育児に関われる職場風土の醸成を目指します。
目標：男性の育児休業等取得率：50%以上

2. キャリア継続と育児の両立（女性）

女性社員および有期雇用社員が、安心して出産・育児とキャリアを両立できる環境づくりを進めます。
目標：

• 女性労働者の育児休業等取得率：75%以上
• 育休対象の女性有期雇用労働者の取得率：75%以上

3. 持続可能な働き方の実現（労働時間の適正化）

社員の健康と生産性向上の両立を目指し、長時間労働の是正に取り組みます。
目標：（計画期間終了年度）

• 全フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働の平均：30時間未満
• 25～39歳フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働の平均：45時間未満
• 月平均60時間以上の時間外労働者：ゼロ

4. 多様な働き方の実現

多様な人材が、それぞれのライフステージや状況に応じて活躍できるよう、柔軟な働き方の実現を推進します。
主な取り組み：多様なニーズに対応した柔軟な労働条件の整備